夜勤

学生の頃、部屋にエアコンが無い生活を送っていた。熱帯夜が続き、うだるような暑さを吹き飛ばすかの如く、一枚の求人チラシに釘付けとなった、それはホテルのナイトフロントである。仕送りが少ないため夜勤のバイトしかできない自分は、夜工事現場で働いていた。そのホテルのナイトフロントというのは夜８時から朝の８時迄で、仮眠ができ尚且つ食事の補助もあるという、日給で１万円だ。そのキャッチコピーが憎たらしい「寝苦しい夜にさようなら、涼しいホテルで夜勤のバイト」実に憎たらしいではないか。

何とか面接も上手く通り無事、夜勤のバイト（実に涼しく快適な空間）をすることに相成った。ナイトフロントの仕事は、概ねルームサービスの受付、宿泊予約の電話応対、ちょこっと掃除、あとは暇である。ホテルによって違いはあるのだろうが実に楽だ、仮眠室にて２時間位爆睡し夜食を頬張る。あとはボケーっとしていれば良い、それから朝チェックアウトの処理、これが結構大変な時もある、最後に引き継ぎをしてお疲れ様となり、そのまま学校へ向う。夜勤のバイトって結構楽じゃん。

夜勤のバイトを始めて１年が経った頃、今まで風邪もひいたことが無い丈夫な体に変化が起こった。突然の目眩に動悸、意識が薄れゆく、気が付けば病院のベットに横たわっていた。日頃の睡眠不足と疲労が蓄積して倒れたらしい、夜勤のバイトと学業の掛け持ちで無理が祟ったようだ。バイトの仮眠と合わせて一日４時間の睡眠時間は、気にも留めていなかったが、体は悲鳴を上げていたらしい。それから生活のリズムを崩し、夜勤のバイトを辞めざるを得なかった、学生時代の苦い経験談である。










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夜勤の仕事は色々ある、地下鉄工事、警備員、交代勤務の工場、２４時間営業のコンビニなどなど。給料や時給が良いからといって、安易に夜勤の仕事に就くのはどうであろう。コンビニの店員など深夜営業の時間帯は怖い、そう強盗の類であるが、金を稼ぎに来ているのにナイフ等で刺されてしまっては目も当てられない。コンビニの一人レジは確かに怖い、深夜だというのにサングラスをかけている奴、特に厄介なのは・・・系外国人などが入ってきた時は思わず身構えてしまう。

夜勤の仕事を選ぶのは、さまざまな理由があると思うが体力的な問題、精神的なストレスを少なからず抱えることになる。陽の当たる時間帯に熟睡することは大変至難の業である、昼間の騒音は夜間に比べ恐ろしくうるさい、慣れるまで睡眠不足が続き、仕事にも支障が出よう。夜勤の仕事は視力も落ちるという、しかし昼間の仕事より時給は確かに良い、だからといって長期間やれる仕事ではないであろう。世間の大多数は昼間のリズムで動いている、夜勤の仕事は真逆のステージにある。

２４時間営業の牛丼の・・・家に深夜の１時過ぎだったろうか、覇気のない挨拶で食欲が薄れてしまった思い出がある。ひどくやつれた顔をして眼の下にはクマもあった、何故これほどまでに疲れているのだろうか、元気が売り物の牛丼屋には似つかわしくない奴、少し休んでは如何？帰ってきた答えは、肉が大嫌いなベジタリアンらしい、働く店選べよって言いたかった、夜勤の仕事は甘くない。






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一般労働者派遣業、業務請負業いわゆる派遣会社って言われている業種ですが、とある工場で二交代勤務の仕事を紹介され、業務内容の説明を受けました。８：３０〜１８：３０で夜勤が２０：３０〜６：３０の勤務で、４勤２休。時給が１２００円で夜勤の手当が２割五分増しの３００円プラス。深夜時間が２２時から５時迄ですから、７時間で２１００円。月収もまあまあ頂ける、福利厚生も充実している。最近派遣法が変わって、大手の派遣会社で意味不明の給与の天引きが問題となったが、ここは大丈夫のようである。

夜勤の手当って労働基準法で決まっているらしい、時給の２５％ということだ。更に深夜残業となると３５％の割り増しとなる、しかし勤務が辛い。人の体は昼型に出来ている、深夜の２時頃は眠くて眠くて仕方ない。車のパーツを作っているのだが、危うく機械に手を挟まれそうになった。安全教育はちゃんと受けていたのだが、何せ眠気には勝てそうにない。夜勤の手当を沢山頂いたとしても怪我をしては意味がない、労災には加入しているものの仕事を休んでも休業補償がない。

できれば正社員で働きたい、派遣社員では雇用の安定性が無い、いつ派遣先から首を宣告されるかとビクビクしていなければならない。それに派遣会社は賞与が無いところが殆どである。長い目で見れば、正社員と派遣社員の生涯賃金は大きく差が開くことになる。夜勤を増やし、少しでも手当を貰うようにしないと後々の生活が不安でしょうがない。





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しばらく現場から離れていた看護師さんが、夜勤のバイトを始める。医療現場の中では患者に最も近い存在で、生活環境などを総合的に見て最適な医療環境をつくりケアを行う仕事が看護師さんである。主な就職先は病院だが、リハビリ施設や社会福祉施設、介護保険による老人訪問看護など、医療だけでなく福祉の現場でもニーズがある。そんな看護師さんが過酷な夜勤のバイトを始めるとなると、時給はどの位になるのだろう。平均的な時給は１３５７円らしい、これに二割五分増しであろうか。

普通夜勤には仮眠が許されるが看護師さんの夜勤は、ましてバイトとなるとナースコールやカルテの作成、引き継ぎの準備等々、仮眠をとっている暇など無いようです。労働環境の改善や待遇の改善をしていかない限り、世の看護師不足を解消することはできない。入院してみて初めて理解できる看護師さんの仕事、朝から晩までハードな勤務。ある看護師さんの顔を観察してみたことがある、朝おはようと挨拶した時の顔と、おやすみと消灯時間に見た顔が全然違う、化粧が落ちているのだろうか顔色が悪い。

看護師さんの勤務シフトは、日勤、準夜勤、夜勤の３交代と聞く。バイトで夜勤専門の方もおられるでしょう、最近は男性の看護師さんも増えているそうですが、今看護師不足の対策としてフィリピンから連れてくるような話がありますが、言語の問題、風習、環境の違いがあり上手くやっていけるのでしょうか。それなら現時点の環境改善、労働対価の見直しをやることによって、看護師不足の解消に繋がると思いますが、厚労省は何をやっているのでしょうか。





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労働基準法における夜勤と定義される時間帯は、２２時から５時の７時間を指していて、賃金も２５％以上の割り増しとなります。割り増しといえば残業がありますが、残業には２種類あります。1つは所定労働時間を越え、法定労働時間内の残業。1つは法定労働時間をこえる残業です。所定労働時間は事業所によって異なり、就業規則または雇用契約書で定めています。法定労働時間は１日８時間及び1週４０時間です。残業にかかわる割増賃金が発生するのは、法定労働時間を超えた場合です。

深夜に就業した場合の割増賃金の対象は２２時から５時までですが、この場合もし残業と深夜が重複した場合は割増率も重複して支給されます。このように労働基準法における夜勤に対しての報酬及び賃金は、昼勤務とは違い割り増し分が支払われます。しかし精神的にも肉体的にも過酷な勤務であり、人が寝ている時間に仕事をするわけですから、ストレスを伴うことは至極当然でありましょう。どこかの統計データで二交代勤務で働く人の方が、日勤のみの人より病気の発症率や死亡率の割合が高いといいます。

労働基準法で、夜勤に従事されている方の保護は明確に示されてはおりますが、労働環境など労務管理に携わる人たちは、精神的、身体的なケアを心がける必要があります。労働基準法の夜勤労働者に対する法律は手厚いとは言えません、平成十六年に改正労働基準法が施行されましたが、労働時間に関するものと訳のわからない条文が列してあるだけで、何が変わったのか理解し難い。今少し、日本の中核を担う労働者側のことを熟慮し検討していただきたい。






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